Comment choisir un détective ?

Le choix du détective doit tout d’abord répondre à des aspects légaux, en cela il doit être capable de vous montrer les documents suivants :

- K-Bis
ET
- Autorisation Préfectorale

La loi impose aussi à des détectives qui auraient eu dans le passé une carrière dans la Police Nationale ou la Gendarmerie de ne pas en faire état. Si effectivement votre interlocuteur se croit obligé de vous en parler pour assurer sa crédibilité, outre le fait qu’il se trouve hors la loi, il devient le parfait exemple de probables carences professionnelles.

En effet, si le code de procédure pénale est parfaitement maîtrisé en général par d’anciens fonctionnaires, leurs formations n’incluent pas le droit du travail et le droit commercial.

Outre l’aspect légal qui impose également aux professionnels de vous rendre un rapport circonstanciel et détaillé heure par heure de ses missions, correspondant à une facture détaillée, ils doivent intervenir sous l’égide d’un contrat liant les deux parties ou d’un mandat de pouvoir.

De plus, nous vous recommandons fortement de valider que le professionnel, qui vous conseille, ait pour activité principale l’investigation et seulement l’investigation. En effet, la loi du 18/03/2003 interdit l’exercice de par leur incompatibilité simultanée d’agent de sécurité, de protection de personnes et d’investigation. Par conséquent, on ne peut que s’interroger sur la possibilité de certains professionnels de faire à la fois de l’investigation et du recouvrement de créance.

Pour finir, nous assistons en France à une apparition de beaucoup de cabinets qui disparaissent très rapidement, ainsi nous vous recommandons de vérifier depuis quand exerce le professionnel en tant que dirigeant de son agence !

Outre l’ensemble des aspects cités supra, les syndicats professionnels s’assurent généralement de l’ensemble de ces points, ainsi vous pouvez consulter la liste des professionnels sur le site www.snarp.org.

 

Notre groupe vous assure d’une crédibilité et d’une organisation qui ne laissent pas de place à un fonctionnement hasardeux.

Notre gestion est celle d’une PME, réunissant des compétences bien distinctes :

- Nos agents sont salariés, évitant la surfacturation.
- Le cadre opérationnel gère ses opérations en adéquation avec le cadre juridique.
- Le service facturation et comptabilité est indépendant.